[COMMUNIQUE]
Le contrat de professionnalisation :
Un levier exigeant pour la professionnalisation des élèves ingénieurs
Au cours de ces dernières années, la Commission des titres d’ingénieur a constaté le développement de l’offre de contrats de professionnalisation à des étudiants pour accomplir leur dernière année d’études d’ingénieur dans ce cadre salarié. Les textes de référence de la CTI avaient dès 2012 intégré cette possibilité. Devant cet accroissement sensible il importait d’en préciser le cadre.Fondamentalement, le cursus de formation de tout ingénieur se réalise dans une forte proximité avec le monde professionnel, comme avec le monde académique, la description des compétences attendues dans le registre de l’agir professionnel et la réalisation indispensable de stages en entreprise en étant les incontournables les plus connus.
Cependant, la possibilité de contractualiser l’acquisition des compétences professionnelles approfondies sur une durée plus longue que le stage de fin d’études présente des atouts tant pour l’élève que pour les entreprises et les écoles d’ingénieurs dans les champs professionnels, économiques et sociaux pour autant qu’un cadre exigeant soit posé en ce sens pour ce contrat spécifique.
A l’issue d’une concertation avec les principales parties prenantes (écoles via la CDEFI, branches professionnelles patronales et salariées, DGESIP), la CTI renouvelle son approche ouverte du contrat de professionnalisation en en précisant les aspects suivants :
